Programação contou com rodas de conversa sobre antirracismo e equidade de gênero, ampliando as reflexões sobre diversidade no ambiente corporativo
A Petrobahia promoveu mais uma edição do Mês da Diversidade, com uma programação especial voltada à diversidade e à inclusão, reunindo colaboradores em momentos de diálogo, reflexão e troca de experiências sobre temas que fazem parte dos desafios da sociedade e também do ambiente corporativo. A iniciativa integra as ações do Comitê de Diversidade e Inclusão da empresa e reforça o compromisso com a construção de um espaço de trabalho cada vez mais respeitoso, acolhedor e plural.
Entre as atividades realizadas no Mês da Diversidade, destaque para a roda de conversa “Futuro Antirracista”, conduzida pelo comunicador, escritor e poeta Lucas de Matos. O encontro abordou o antirracismo como uma prática cotidiana, destacando a importância da escuta, da responsabilidade e das atitudes individuais e coletivas para o enfrentamento ao racismo e para a construção de ambientes mais inclusivos e equitativos.
A programação também contou com a roda de conversa “Quem Paga a Conta?”, conduzida pela jornalista e colunista do jornal e portal Correio, Flávia Azevedo. A partir de uma situação cotidiana, o encontro promoveu uma discussão sobre expectativas, papéis sociais e estereótipos de gênero, ampliando o debate para questões como desigualdade entre homens e mulheres, equidade e os impactos dessas questões nas relações pessoais e profissionais.
Houve também a Roda de Conversa “Desmistificando a Sigla (LGBTQIAPN+)” com Manuela Oliveira Atua na construção de projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão, contribuindo com sua experiência e vivência para o desenvolvimento de iniciativas mais inclusivas nas organizações. Como artista, utiliza a música, o discurso e sua presença como ferramentas de transformação social. O fechamento foi realizado com Margot Azevedo, idealizadora do projeto Chama pra Dançar, que fez uma roda de conversa sobre privilégio.
Para Izabela Nunes, presidente do Comitê de Diversidade e Inclusão da Petrobahia, ampliar espaços para esses tipos de diálogo é fundamental. “Nosso objetivo é fortalecer, cada vez mais, uma cultura de respeito, escuta e aprendizado contínuo, tornando o ambiente mais inclusivo para todos. E isso ocorrendo no ano em que a Petrobahia completa 30 anos torna tudo ainda mais significativo”, afirma.
A edição deste ano do Mês da Diversidade também foi marcada pelo início do novo ciclo do Comitê de Diversidade e Inclusão, que contou com a chegada de novos integrantes, que tiveram a missão de ampliar as iniciativas do comitê e reforçar a cultura inclusiva da companhia, promovendo ações e atividades que estimulem a escuta ativa e a troca de experiências.
A ampliação das ações também marca uma nova etapa do calendário de diversidade da Petrobahia. Após a experiência de concentrar as atividades em uma semana, a empresa passou a trabalhar, nesta edição, com uma programação realizada ao longo de todo o mês. “Na Petrobahia, o respeito não é apenas uma palavra em nossos quadros de valores, é um dos nossos pilares mais importantes. Acreditamos verdadeiramente que um ambiente de trabalho forte e inovador é aquele onde cada pessoa se sente acolhida, ouvida e segura para ser quem é”, destaca Izabela.
